Créez / Réalisez une évaluation au poste

Prérequis

1. L'arborescence des sites
2. La liste des salariés
3. Les postes
4. La matrice d'évaluation au poste
5. Les critères de l'évaluation et leurs indices
6. Les paliers liés à l'indice de confiance global

1. Allez dans le module "RH" puis cliquez sur la fonctionnalité "Evaluation au poste".
2. Sur le registre des évaluations, cliquez sur le bouton "Enregistrer une évaluation au poste", positionné en haut à droite.
   

1. Site : Par défaut, l'évaluation sera créée sur le site sur lequel vous êtes positionné.
2. Nom : Liste paramétrable appelant la liste des salariés présente dans le module RH. Seul les salariés "En poste" sont présents dans cette liste.
   Sélectionnez un salarié.
3. Poste(s) occupé(s) : Liste déroulante appelant la liste du ou des postes du salarié sélectionné.
4. Date prévue : Indiquez la date prévisionnelle de l'évaluation.
5. Responsable hiérarchique : Liste paramétrable appelant la liste des salariés présente dans le module RH. Seul les salariés "En poste" sont présents dans cette liste.
   Si le responsable a été indiqué dans le poste du salarié alors il s'affiche automatiquement.
   S'il n'a pas été indiqué : sélectionnez un salarié.
6. Tuteur sécurité : Liste paramétrable appelant la liste des salariés présente dans le module RH. Seul les salariés "En poste" sont présents dans cette liste.
   Sélectionnez un salarié.

1. Contrat : Liste déroulante appelant la liste des contrats du salarié.
2. Service : Liste paramétrable appelant la liste des services présente dans le module Paramétrage, Paramétrage général, Gestion processus, Service. 
   Sélectionnez un service.
3. Evaluation : Complétez l'évaluation.
4. Gestion compétence(s) Emettre une demande de formation : 
1. "Emettre une demande de formation" est cliquable. 
   Ajoutez une ou plusieurs demandes de formation.
   Une fois la demande émise, elle ne sera pas visible sur l'évaluation.
2. Tableau des compétences : Ce tableau reprend toutes les compétences techniques du poste avec les aptitudes attendues. Pour chacune des compétences, évaluez l'aptitude du salarié.
   Après avoir réalisé l’évaluation au poste, ces compétences seront automatiquement créées et seront visibles dans le registre des compétences affectées.
5. Validation finale de l'aptitude : Cochez :  
1. Apte : Des sous niveaux d'aptitude peuvent être cochés
1. Sous Tutorat
2. Débutant
3. Initié
4. Expert
2. Inapte : Des sous niveaux d'inaptitude peuvent être cochés
1. Médicale
2. Compétence
3. Autre
6. Un champ texte, pour décrire si besoin l'échange avec le salarié et/ou les motivations de votre validation de son aptitude ou de son inaptitude.
7. Fichier : Ajoutez une ou plusieurs pièces jointes.
8. Evalué le : Indiquez la date de réalisation de l'évaluation.
9. Par : Champ non modifiable qui sera automatiquement rempli du nom de l'utilisateur qui indiquera la date de l'évaluation.