Condurre una valutazione alla posizione

Per registrare una valutazione presso la posizione, il Responsabile della Valutazione deve cliccare sulla riga corrispondente a livello del registro di valutazione presso la posizione.

Il modulo di registrazione viene visualizzato e presenta diversi capitoli

-Identificazione: contiene informazioni sul dipendente soggetto a valutazione.
-Valutazione: Consente le informazioni di una matrice di valutazione che genera un indice di fitness. (Account, adattato sotto supervisione, Inadatto)

-Gestione delle competenze: mostra l'elenco delle competenze associate al dipendente e consente, per ciascuno di esse, di valutare il livello di idoneità. (Atto, inadatto, Confermato, Expertâ₠¢).

Se il livello di abilità di una competenza è negativo, è anche possibile in questo capitolo richiedere la formazione cliccando sul pulsante ".Richiedi la formazione".

Attenzione: considerare di salvare il modulo di valutazione nella posizione prima di fare clic su questo pulsante.

-Capacità di convalida: Consente di agire sulla capacità o sull'incapacità del dipendente per la posizione e di fornire la data di valutazione.

" Dopo aver compilato il modulo, fare clic sul pulsante ""Convalidato".

Per sapere: Le competenze valutate nella valutazione iniziale della posizione corrispondono alle competenze assegnate alla posizione del dipendente. Al termine della valutazione della posizione, queste competenze saranno automaticamente associate al dipendente con il livello di abilità assegnato.

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