Realizar una evaluación de la posición

Para registrar una evaluación en la posición, el Oficial de Evaluación debe hacer clic en la línea correspondiente a nivel del registro de evaluación en la posición.

El formulario de registro se muestra y presenta varios capítulos

-Identificación: contiene información sobre el empleado sujeto a evaluación.
-Evaluación: Permite la información de una matriz de evaluación que genera un índice de fitness. (Cuenta, adaptada bajo supervisión, No apto)

-Gestión de competencias: muestra la lista de habilidades asociadas con el empleado y permite, para cada uno de ellos, evaluar el nivel de idoneidad. (Acto, inadecuado, confirmado, Expertâ₠). med med).

Si el nivel de habilidad de una competencia es negativo, también es posible solicitar formación haciendo clic en el botón ".Solicitar formaciónNo.

Precaución: Considere guardar el formulario de evaluación en la posición antes de hacer clic en este botón.

-Capacidad de validación: Le permite actuar sobre la capacidad o incapacidad del empleado para el puesto y proporcionar la fecha de evaluación.

Después de completar el formulario, haga clic en el botón "ValidarNo.

Para saber: Las habilidades evaluadas en la evaluación inicial de posición corresponden a las habilidades asignadas a la posición del empleado. Al finalizar la evaluación de posición, estas habilidades se asociarán automáticamente con el empleado con el nivel de habilidad asignado.

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