Réaliser une évaluation au poste

Pour enregistrer une évaluation au poste, le Responsable de l’évaluation doit cliquer sur la ligne correspondante au niveau du registre des évaluations au poste.

Le formulaire d’enregistrement s’affiche et présente plusieurs chapitres

- Identification : reprend les informations relatives au salarié soumis à évaluation.
- Evaluation : Permet le renseignement d’une matrice d’évaluation générant un indice d’aptitude. (Apte, Apte sous surveillance, Inapte)

- Gestion compétence : fait apparaître la liste des compétences associées au salarié et permet, pour chacune d’entre elles, d’en évaluer le niveau d’aptitude. (Apte, inapte, Confirmé, Expert…).

Si le niveau d’aptitude d’une compétence est négatif, il est également possible au niveau de ce chapitre d’émettre une demande de formation en cliquant sur le bouton "Emettre une demande de formation".

Attention : Penser à enregistrer le formulaire d’évaluation au poste avant de cliquer sur ce bouton.

- Validation aptitude : Permet d’acter sur l’aptitude ou l’inaptitude au poste du salarié et de renseigner la date d’évaluation. 

Après avoir complété le formulaire, cliquer sur le bouton "Valider".

A savoir : Les compétences évaluées lors de l’évaluation au poste initial correspondent aux compétences qui ont été affectées au poste du salarié. Après avoir réalisé l’évaluation au poste, ces compétences seront automatiquement associées au salarié avec le niveau d’aptitude attribué.

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